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開發區“內育外引”提升人才服務水平 打造“引培并舉”人才工作創新體系
日期:2019-05-09 17:31 來源: 浦口經濟開發區 字號:【 】 視力保護色:

近年來,開發區在強化主導產業集聚的同時,牢牢牽住人才工作牛鼻子,樹立人才引領園區發展的戰略意識,圍繞市委1號文件、創新名城“1+45”項文件等相關政策,配套制定開發區《關于進一步深化人才發展體制機制的實施意見》,加大人才引進培育引導扶持力度,創新人才服務模式,提升人才工作水平。

一是依托項目引人才。今年以來,開發區以招商突破年為契機,以產業集聚為核心,充分撬動人才智力圈,積極探索招商項目與人才項目捆綁并行,打包引進創新創業人才和團隊的新模式。在集成電路、高端交通裝備兩大主導產業的龍頭企業項目中,針對高端人才存量和增量不足的短板,深入細致分析研究,制定切實可行的方案,采取從總部調、從行業挖、從院校招等方式,聚焦重點、精準發力,構建一整套流水線型的產業人才隊伍儲備。

二是校企合作聚人才。去年以來,園區建立了企業人才需求目錄,加強產業人才儲備,積極組織企業開展大院大所大校對接。近一年時間,已累計簽訂產學研合作協議80余項。

三是優化服務留人才。進一步落實人才優惠政策,不斷提升人才服務相關配套,優化公共服務體系。大力度加強人才高企申報服務,創新普訓+優選孵化機制,圍繞南京市相關人才高企政策,持續開展宣講培訓。僅在去年已組織申報科技頂尖專家2人,雙創計劃2人,“333”增選計劃6人,“345”人才計劃1人,創新型企業家1人,創業南京人才5人,創業浦口人才項目27個、創業浦口人才6人,共計10人入選江蘇省科技型企業家選拔項目。

四是柔性管理扶人才。開發區通過拓展技術外包、科技成果轉移、聘請顧問、入股投資等多種柔性引才模式,充分尊重人才,善待人才,培育優秀的企業文化,為他們在園區創業發展提供一個好的平臺,激勵他們在開發區發揮才干,創業圓夢,實現人生的價值。

五是對外合作攬人才。在人才引進方面,借助一帶一路等重大機遇,進一步積極尋求與國外高端創新機構的交流合作,通過已簽訂的中德創新中心等孵化器項目,促進擁有國際背景的新型研發機構落戶園區,廣攬海外優質人才。以科技平臺為載體,進一步推動園區企業參與對外科技交流合作,邀請一帶一路沿線國家的科技人才前來園區對接企業工作。

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